Gran pregunta,
con una difícil respuesta y con un largo camino, para lograrlo
¿O?
¡Gran pregunta, con
una única respuesta¡
COMIENCE AHORA, no espere,
cuanto más se demora, su competencia comienza a tomar su tajada y sus clientes
comienzan a desaparecer.
¿Cómo?
Rodéese de líderes y forme
a otros líderes.
Construya el estilo de
gestión propio para su empresa.
Invierta en desarrollo de
habilidades blandas.
Tenga la confianza en el proceso que
desarrollará y transmita esa confianza a sus colaboradores por este cambio.
Haga invitaciones a todos
a ser los Líderes de su empresa, invite a todos, no deje a nadie afuera, se
encontrará con gratas sorpresas.
Sea un observador activo del proceso.
Construya y participe con
el equipo de asesores, en el proyecto que
necesita para su empresa.
Tenga un Coch de cabecera que interactue con sus
equipos, construyendo confianza y apreciando cosas que usted y sus equipos no
saben apreciar, de esta forma desarrollará más rápidamente el Liderazgo que
requiere el estilo de gestión de su empresa.
¡Mire y Vea!, para eso
debe ampliar su visión y la de los demás.
Identifique a cada uno de
sus colaboradores, vea como se involucran y comprometen con sus proyectos, vea como
le aportan distintivamente a lograr sus objetivos.
Trabaje en transmitir su visión, logre que no sea
suya, que sus equipos la vivan cada día en sus funciones y atención a sus
clientes.
Para ello, Comunique, Comunique y Comunique.
Transmita inspiración, análisis y estrategia antes de cada acción, valore tanto el aporte individual y de equipo.
Promueva la creatividad y
la innovación.
Respete, acepte la
diversidad, vibre con el aporte de cada uno de sus colaboradores.
¿Qué mejor liderazgo,
que el de su propio ejemplo?
